| Esti candidat? |
|
Completeaza formularul de aplicare acum! » for CVro click here » for CVen click here |
Sfaturi cariera |
|
Curriculum Vitae >> Scrisori de intentie >> Totul despre interviu >> Trucuri si sfaturi >> Cum iti negociezi primul salariu >> Unde gresesc candidatii Selectia candidatilor >> |
Stiri prin e-mail |
|
|
Publicitate |
Perioada de proba
Potrivit Codului Muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
Exista unele categorii de persoane pentru care perioada de proba este diferita de cea normala. Astfel, in cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare. De asemenea, absolventii institutiilor de invatamant se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.
Perioada in care un salariat este angajat pentru proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca. Exceptia o reprezinta modalitatea de incetare a contractului de munca care in acest caz nu trebuie sa respecte prevederile art. 55 - 79 din Codul Muncii. In acest caz, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta, printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.
Trebuie asadar retinut faptul ca inainte de inceperea unei perioade de proba salariatul are incheiat un contract de munca, contract ce trebuie sa respecte toate prevederile ale Codului Muncii.
De asemenea, pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba (prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase).
Perioada de proba constituie vechime in munca.
Publicat de www.avocatnet.ro
| Esti angajator? |
|
Poti posta locul vacant acum ! click aici |
| Esti familie? |
|
|
Ghid recrutare |
|
Legislatia muncii Orientarea catre client Recrutarea candidatilor Ce greseli fac angajatorii Greseli in selectia candidatilor Intrebari pentru interviu Sfaturi pentru interviuri |