• english
  • romana
  • françs
  • deutsch

Ultimele stiri

Am lansat VIDEO CV-ul

VIDEO CV-ul este mult mai atractiv decat CV-ul clasic, iar cei care au incercat aceasta metoda si-au gasit mai repede un loc de munca. »»

Munca in U.K pt. oricine ! - in 2 saptamani esti in UK!

Locuri de munca in UK, disponibile pe toata perioada anului, in azile de batrani si clinici private, pe tot teritoriul Marii Britanii pentru pozitii de ingrijire batrani si bolnavi, ajutori la bucatarie, personal pentru curatenie, asistente medicale, »»

Locuri de munca in Italia

Locuri de munca la menaj sau ingrijire batrani in Italia. »»

Locuri de munca in strainatate

Locuri de munca in Anglia. Romanii pot muncii legal in U.K dupa 1 an ca Au Pair. »»

ASISTENTE MEDICALE IN U.K si CIPRU

Se cauta asistente cu experienta de minim 3 ani, avand cunostiinte lb. engleza bune pentru a lucra in U.K sau »»

Au Pair in ANGLIA

Contracte de Baby-Sitting in Anglia! Numai prin noi ajungi in Anglia asa de repede si ieftin. In maxim 3 saptamani de la »»

Job de 2500$ in U.S.A

Esti student sau masterand? Vrei sa castigi 10.000$ in doar 4 luni pe perioada vacantei de vara? Daca ti se »»

Work and Travel USA

Munceste, distreaza-te si calatoreste la vara in America! Profita si tu de unicii ani ai studentiei! Numai »»

Pleaca in ANGLIA in 3 saptamani !!!

Ai pana in 28 ani? Atunci poti sa ajungi sa lucrezi in ANGLIA in maxim 3 saptamani prin programul »»

Operatori CNC in CANADA

Se cauta operatori CNC pentru Canada avand cunostiinte solide de lb. engleza. »»

WEBDESIGN pt. STUDENTI PART-TIME

Angajam part-time studenti cu cunostiinte in webdesign si programare, dornici sa isi suplimenteze veniturile. Intra in echipa noastra! »»

ASISTENTE STOMATOLOGIE

Clinica privata de stomatologie din Kuwait selecteaza urgent 4 asistente cu minim 2 ani experienta si cunostiinte bune lb. engleza. Se ofera »»

TEHNICIENI ELECTRICI SI MECANICI

Selectam pentru companii din Emirate si Cipru tehnicieni mecanici motoare si refrigeratori, tehnicieni asistenti, sudori, instalatori, »»

ANGAJAM PERSOANA PT. BIROUL NOSTRU

Daca esti o persoana cu cunostiinte solide de limba engleza si dornica sa te alaturi unui colectiv tanar »»


Esti candidat?

Completeaza formularul de aplicare acum!

» for CVro click here
» for CVen click here


Cauta job!


Cuvinte cheie:

Tara:

Pozitia dorita:




Cautare familii Au-Pair

Data inceperii:

Tara familiei:

Tara Au-Pair-ului:

Oras:

Copii (max):
Nume:




Sfaturi cariera

Curriculum Vitae >>
Scrisori de intentie >>
Totul despre interviu >>
Trucuri si sfaturi >> 
Cum iti negociezi primul salariu >>
Unde gresesc candidatii
Selectia candidatilor >>

Stiri prin e-mail


 Adresa de email:


Publicitate

Recrutarea - Chiar e atat de greu?

Am constatat, cu diverse prilejuri, ca in procesul recrutarii de putine ori se pune intrebarea: ”Unde gasesc oamenii de care am nevoie?” desi e un fapt relativ cunoscut ca pe o pozitie libera in companie se poate apela fie la aducerea unei persoane din afara, fie la promovarea cuiva din firma. Poate si din cauza ca in randul Human Resources Managerilor (HRM) s-au instaurat anumite automatisme: anunt la ziar, selectie CV-uri, interviuri peste interviuri etc.

Desi toata lumea cunoaste cele doua alternative privind sursele de recrutare, putini sunt cei care analizeaza comparativ beneficiile fiecareia dintre ele ori de cate ori apare o pozitie de recrutat in companie. Din moment ce, mai nou, s-a creat o moda in a externaliza procesul de recrutare sau in a recruta clasic, ma voi margini la a prezenta avantajele recrutarii din surse interne:
- Cunoasterea in profunzime a candidatului;
- Timp si costuri reduse;
- Candidatul este familiarizat deja cu cultura companiei;
- Exista calitati si experienta deja formate;
- Selectia permite angajarea celor mai bune persoane, care cunosc atat modul de lucru in companie, cat si a particularitatilor noului post (acest fenomen este mai pregnant in situatia in care compania beneficiaza de un sistem modern de management al carierei);
- Acest tip de recrutare permite cresterea gradului de motivare al angajatilor – acestia vor aprecia sansele de promovare pe care compania le ofera.

Bineinteles, ca orice fenomen, recrutarea din surse interne are si dezavantaje:
- Lipsa de experienta practica pentru postul cel nou, experienta pe care o persoana din exterior ar putea sa o detina intr-o pozitie similara;
- Nu se aduce “suflu nou” in companie;
- Trebuie initiat un proces de recrutare pentru pozitia proaspat eliberata prin promovarea persoanei din interior.
Am vazut, astfel, care sunt avantajele si dezavantajele recrutarii din surse interne.

Sunt de acord ca doar asta nu rezolva problema lipsei de profesionalism in recrutare, insa un prim pas ar fi sa vedem care sunt caracteristicile diferitelor solutii in recrutarea din surse externe:

Reteaua de cunostinte:
- Posibilitatea verificarii informatiilor;
- Pericolul subiectivismului;
Cautare in propria baza de date:
- Perioada scurta de cautare;
- Costuri directe scazute;
- Cheltuieli mari cu mediatizarea si intretinerea bazei;
Targuri de job-uri:
- Numar mare de candidaturi;
- Mod de promovare a imaginii companiei;
- Recomandat pentru pozitiile de intrare / absolventi.
Recrutare cu anunt la ziar:
- Numar relativ mare de candidaturi;
- Cost ridicat, cheltuieli mari de timp;
- Mijloc indirect de promovare a imaginii companiei.
Recrutare online:
- Numar mare de candidaturi;
- Cost extrem de redus, cheltuieli mici de timp;
- Mijloc de promovare a imaginii companiei;
- Garantii pentru persoanele selectate.
Recrutare prin agentii:
- Numar relativ mare de candidaturi, grad mic de risc;
- Garantarea pentru persoana selectata, o perioada de timp;
- Economie de timp, insa costuri relativ mari.
Imbinarea recrutarii online cu cea prin agentie:
- Numar foarte mare de candidaturi, grad mic de risc;
- Garantare pentru persoana selectata, o perioada de timp;
- Aplicarea metodelor moderne de selectie si evaluare;
- Cost relativ redus, cheltuieli mici de timp.

Dupa aceasta enumerare este clar ca, din punctul de vedere al eficientei, solutia apelarii la un mix intre recrutarea online si cea prin agentie specializata este avantajoasa atat ca durata, cat si ca pret. Si daca vorbim despre agentii de recrutare, poate n-ar fi rau sa amintim care sunt criteriile care ar trebui sa stea la baza alegerii uneia: experienta in domeniul de activitate; renumele pe piata; numarul si amploarea proiectelor desfasurate; referinte; metode si instrumente utilizate; durata proiectului de recrutare si onorariile percepute; perioada de garantare a candidatilor; experienta si pregatirea consultantilor; intelegerea politicii si a valorilor companiei-client.

Veti spune ca cele de mai sus suna a reclama mascata. Va asigur ca nu este deloc asa, insa, dupa cum bine stiti, pe o piata fara multe bariere de intrare se gasesc, pe langa operatorii profesionisti, o multitudine de asa-zise agentii de recrutare care vad sporovaiala drept “interviu” si intrebarile succesive drept “teste psihologice standard”… Astfel, o serie de criterii solide de ierarhizare a multitudinii de oferte de la recrutori va pot feri nu numai de parerile de rau ulterioare, insa va pot genera chiar reduceri de cheltuieli.

Sursa: MyJob

Adrian Ciocodan
General Manager
Smartbox - Active Learning Experiences

Publicat de Adrian Ciocondan - General Manager - Smartbox Consulting