| Esti candidat? |
|
Completeaza formularul de aplicare acum! » for CVro click here » for CVen click here |
Sfaturi cariera |
|
Curriculum Vitae >> Scrisori de intentie >> Totul despre interviu >> Trucuri si sfaturi >> Cum iti negociezi primul salariu >> Unde gresesc candidatii Selectia candidatilor >> |
Stiri prin e-mail |
|
|
Publicitate |
Clauza de neconcurenta
Potrivit noilor prevederi ale Codului Muncii, s-a redefinit conceptul de clauza de neconcurenta:
Astfel, la încheierea contractului individual de muncã sau pe parcursul executãrii acestuia, pãrtile pot negocia si cuprinde în contract o clauzã de neconcurentã prin care salariatul sã fie obligat ca dupã încetarea contractului sã nu presteze, în interesul sãu propriu sau al unui tert, o activitate care se aflã în concurentã cu cea prestatã la angajatorul sãu, în schimbul unei indemnizatii de neconcurentã lunare pe care angajatorul se obligã sã o plãteascã pe toatã perioada de neconcurentã.
Clauza de neconcurentã îsi produce efectele numai dacã în cuprinsul contractului individual de muncã sunt prevãzute în mod concret activitãtile ce sunt interzise salariatului la data încetãrii contractului, cuantumul indemnizatiei de neconcurentã lunare, perioada pentru care îsi produce efectele clauza de neconcurentã, tertii în favoarea cãrora se interzice prestarea activitãtii, precum si aria geograficã unde salariatul poate fi în realã competitie cu angajatorul.
Indemnizatia de neconcurentã lunarã datoratã salariatului nu este de naturã salarialã, se negociazã si este de cel puþin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetãrii contractului individual de muncã sau, în cazul în care durata contractului individual de muncã a fost mai micã de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Indemnizatia de neconcurentã reprezintã o cheltuialã efectuatã de angajator, este deductibilã la calculul profitului impozabil si se impoziteazã la persoana fizicã beneficiarã, potrivit legii.
Clauza de neconcurentã îsi poate produce efectele pentru o perioadã de maximum 2 ani de la data încetãrii contractului individual de muncã.
Publicat de www.Avocatnet.ro
| Esti angajator? |
|
Poti posta locul vacant acum ! click aici |
| Esti familie? |
|
|
Ghid recrutare |
|
Legislatia muncii Orientarea catre client Recrutarea candidatilor Ce greseli fac angajatorii Greseli in selectia candidatilor Intrebari pentru interviu Sfaturi pentru interviuri |